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    El Grupo REDUR innova apoya la promoción interna de sus empleados

    Grupo REDUR Grupo REDUR Flotas

    El Grupo REDUR ha puesto en marcha la "Escuela REDUR", un programa de desarrollo formativo para implementar programas de promoción de su plantilla.

    El objetivo de este programa es ofrecer oportunidades profesionales a sus empleados, como los operarios de almacén y el personal de administración.
    Este nuevo proyecto, puesto en marcha por el área de Desarrollo de Personas del Grupo REDUR, propone un plan de formación individualizado a través de la evaluación de las capacidades personales desde el punto de vista comercial y operativo, con el objetivo de captar el talento interno de la compañía que posee aquellas aptitudes necesarias para asumir posiciones intermedias.
    Las formaciones establecidas dependen de los puestos a los que opta cada persona. Existen dos itinerarios formativos: el primero que busca instruir de manera global sobre las operaciones y el segundo que tiene como objetivo formar en comercio y venta. En ambos casos se realiza una evaluación de desempeño al finalizar el primer año para analizar tanto sus nuevos conocimientos y competencias profesionales como su comportamiento en relación a los valores del Grupo REDUR.
    Todos los colaboradores que conforman Grupo REDUR tienen acceso a los distintos planes de formación que ofrece la compañía, dependiendo de sus necesidades específicas, con el fin de alcanzar la excelencia en el desempeño de las funciones y el máximo desarrollo dentro de la organización.

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