Cuadernillo Especial nº 428 Diciembre 2021

Vuelve a ocupar este año la cabeza de los convenios con salarios más altos el de Barcelona, que ha adelantado al de Vizcaya, en segundo puesto, continuando al tercer lugar a Asturias. Desde que comenzamos a realizar los informes sobre negociación colectiva, son las citadas tres provincias las que se han ido disputando los tres primeros puestos de la comparativa. Como ponemos de manifiesto cada año, resulta llamativa la diferencia salarial que existe entre los convenios más ‘altos’ del sector (Barcelona, Vizcaya, Asturias…) y los más ‘económicos’ (Las Palmas, Orense, Cáceres). De acuerdo con estos datos, el salario de Barcelona (2021) es un 121,30% más alto que el salario más económico, el de Las Palmas (2013). Como quiera que el convenio de Las Palmas sigue sin ser renegociado, el hecho de que sí se hayan actualizado los salarios del de Barcelona, ha hecho que se haya incrementado de nuevo, esta vez levemente, en términos porcentuales, la diferencia entre el convenio más alto y más bajo del sector, desde el pasado año (de 121,23% a 121,30%). A esta diferencia de coste hay que sumar, evidentemente, el costo que para las empresas representa la cotización a la Seguridad Social, lo que hace que la distancia de coste entre unos y otros se acreciente aún más. También merece ser destacado el hecho de las enormes diferencias que podemos encontrar entre provincias limítrofes, pertenezcan o no a la misma Comunidad Autónoma. Este hecho facilita sin duda la competencia entre empresas radicadas en una u otra provincia, así como, en ocasiones, puede estimular el traslado de algunas a las provincias cuyos convenios son más interesantes desde el punto de vista empresarial. El importe medio del salario del conductor mecánico con diez años de antigüedad en los convenios del sector de transporte de mercancías por carretera es de 18.614,35 euros, lo que supone un incremento de un 0,6% respecto a octubre de 2020. Como, según nuestros cálculos, el incremento de los salarios en octubre de 2020 respecto de septiembre de 2019 fue de un 1,82%, puede afirmarse que este último año los salarios han experimentado un incremento inferior al sufrido el año anterior. En todo caso, hay que tener en cuenta que estos cálculos se han realizado según las indicaciones recogidas más arriba, por lo que es probable que el porcentaje medio pactado de incremento salarial en los convenios haya sido sensiblemente superior. Resulta necesario de nuevo detenerse a analizar, aunque sea de forma breve, la existencia de un buen número de convenios colectivos que siguen manteniendo unos salarios muy moderados. Hemos de traer de nuevo a colación el IV AENC para recordar que sus firmantes instan a los negociadores de los convenios colectivos a que, durante la vigencia del mismo (2018-2020), se establezca en un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales. Lo dispuesto por los interlocutores sociales más representativos no vincula a los negociadores de convenios, pero resulta evidente que, como ha ocurrido en las ediciones anteriores de este tipo de acuerdo, su contenido tiene una incidencia evidente en la negociación colectiva. Téngase en cuenta que en la comparativa recogida en el informe se estudia el salario del conductor mecánico (que no es, como es sabido, la categoría profesional más baja en términos salariales de los convenios), y que cuenta con 10 años de antigüedad en la empresa. Y, a pesar de ello, podemos observar rápidamente cómo existen cuatro convenios colectivos (el año pasado eran también cuatro) que, a día de hoy, no alcanzan los 14.000 euros anuales para los citados profesionales. Sin abandonar la categoría profesional de conductor mecánico, si recalculamos las cuantías salariales de la comparativa para obtener el salario anual del conductor mecánico sin antigüedad (para acercarnos un poco más a lo que sería el salario mínimo del convenio, aunque éste va a quedar todavía más bajo porque será el establecido para otras categorías profesionales con sueldos más bajos), observamos que 9 convenios colectivos de nuestro sector continúan por debajo de los 14.000 euros anuales, (el año pasado eran también 9) y siguen siendo 13 los convenios que no alcanzan los 15.000 euros anuales, igual número que el año pasado. Y si sometemos a una rápida comparación a estas cifras con el importe del Salario Mínimo Interprofesional, que ha sido elevado en septiembre a 13.510 euros anuales, observamos como el convenio de Las Palmas, Orense y Cáceres quedarían por debajo del citado SMI, y el convenio de Cáceres tan solo lo supera por algo más de 12 euros. Además, si procedemos a recalcular las cantidades sin tener en cuenta la antigüedad, quedarían por debajo de dicho umbral los convenios de Huelva, Ávila y Soria, y quedando solamente unos euros por encima el convenio de Sevilla. A estas alturas desconocemos todavía cuál será el importe del SMI para 2022, pero lo más probable es que quede cerca de los citados 14.000 euros anuales, lo que colocaría a un mayor número de convenios en una situación irregular. PROVINCIA Tabla SB AÑO ANT/AÑO PC AÑO EXTRAS BRUTO ANUAL ALMERIA 2016 10.252,80 1.924,08 1439,04 3403,98 17.019,90 MURCIA 2018 11.466,24 0,00 2076,12 3385,59 16.927,95 VALLADOLID 2021 12.008,64 863,76 822,02 3218,1 16.912,50 CIUDAD REAL 2020 11.613,60 923,52 1252,68 3057,32 16.847,12 SEVILLA (OL) 2020 12.522,12 812,40 0 3333,63 16.668,15 PALENCIA 2021 13.237,92 0,00 0 3309,48 16.547,40 BADAJOZ 2019 9.988,92 1.997,78 1247,04 3308,436 16.542,18 TERUEL 2020 10.306,80 1.027,56 2296,8 2833,59 16.464,75 CANTABRIA 2021 12.953,16 0,00 0 3238,29 16.191,45 LEÓN 2021 12.031,20 0,00 1081,2 3007,8 16.120,20 CÓRDOBA 2020 11.296,80 935,04 471,72 3175,89 15.879,45 CASTELLÓN 2010 9.520,20 952,02 2134,8 3151,755 15.758,77 CUENCA 2021 10.515,72 0,00 0 3.154,72 15.773,58 HUESCA 2021 11.865,60 2.061,91 0 3889,28 15.754,88 CÁDIZ 2010 10.090,80 2.018,16 0 3027,24 15.136,20 SEVILLA 2020 9.154,80 915,48 1659,6 2932,47 14.662,35 SORIA 2020 10.846,80 1.084,68 0 2711,7 14.643,18 ÁVILA 2018 10.594,56 1.059,46 0 2913,504 14.567,52 HUELVA 2020 7.941,60 0,00 3081,6 2755,8 13.779,00 CÁCERES 2019 10.312,56 0,00 337,68 2662,56 13.312,80 ORENSE 2014 9.480,00 0,00 1184,28 2370 13.034,28 LAS PALMAS 2013 8.399,40 839,94 880,8 2309,835 12.429,98 11 Negociación Colectiva

RkJQdWJsaXNoZXIy MjU3NjU=