Cuadernillo Especial nº 428 Diciembre 2021

VI – COMPLEMENTOS DE IT Y SEGURO DE ACCIDENTES Como en el resto de las materias, tanto la regulación de los complementos de prestaciones de incapacidad temporal, como el importe de las cuantías que han de ser aseguradas para los supuestos de muerte e incapacidad permanente, varían mucho entre los distintos convenios colectivos, sin que se hayan detectado apenas cambios en la cobertura que dispensan los convenios respecto al último año. Continúa llamando nuestra atención la existencia de muchos convenios colectivos en los que se garantiza al trabajador el percibo de su salario real durante toda la baja en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, y, también en otros casos, pero menos, en las derivadas de enfermedad común. Y también existen muchos convenios en los que se garantiza al trabajador, en unos casos y en otros, el cobro del 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja durante todo el período de baja, o sólo durante un tiempo máximo. Los convenios colectivos de nuestro sector que no recogen ningún tipo de mejora en las prestaciones de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes son los de Alicante, Asturias, Navarra, Soria y Zaragoza. Y el convenio de Soria, que tradicionalmente no contemplaba complemento alguno a la citada prestación en caso de accidente laboral, ha pasado a hacerlo en su última edición. En todos los convenios, sin excepción, se establece la obligación de las empresas de concertar una póliza de seguros a favor de sus trabajadores para los supuestos de muerte e incapacidad permanente en caso de accidente de trabajo, variando mucho los importes asegurados entre los distintos convenios colectivos. Al margen de las consideraciones que sin duda pueden hacerse acerca de la relación que pueda existir entre el absentismo laboral (con el efecto perjudicial que éste tiene en la organización de las empresas) y los compromisos de mejora de las prestaciones de incapacidad temporal, lo cierto es que esta materia supone en la práctica también un elemento de diferenciación en los costes laborales de las empresas de las distintas provincias. Provincia Enfermedad común Accidente Trabajo Muerte I.P.T. o Abs. ÁLAVA 90% salario (15-90 días) 100% salario 210 días 60.101,21 60.101,21 ALBACETE 15% BR 4-20 día y 100% BR desde mes 3º 100% BR toda la baja 33.000,00 36.000,00 ALICANTE Nada 100% salario toda la baja 25.000,00 30.000,00 ALMERIA 100% salario día 15 hasta 12 meses 100% salario 12 meses 33.045,00 33.045,00 ASTURIAS Nada 37,759,75 37,759,76 ÁVILA 100% salario desde día 6 100% salario toda la baja 12.561,15 12.561,15 BADAJOZ 100% salario desde el día 3 100% salario toda la baja 21.035,42 21.035,42 BARCELONA 1ª baja 100% salario; siguientes 90% si + 30 días 100% salario toda la baja 45.507,74 51.657,42 BURGOS 100% salario convenio día 8 hasta 12 meses 100% salario toda la baja 26.500,00 26.500,00 Burgos Fracc 100% BR día 10 hasta 12 meses 100% BR toda la baja 12.000,00 15.000,00 CÁCERES 100% BR desde el día 7 100% BR toda la baja 14.140,00 14.140,00 CÁDIZ 100% SB+PC+Compl. desde día 20 100% SB+PC+Compl toda la baja 47.562,98 15.854,28 CANTABRIA 100% convenio desde día 16 100% salario convenio toda la baja 45.000,00 45.000,00 CASTELLÓN SB + PC durante 3 meses SB + PC 6 meses 40.531,86 40.531,86 CEUTA 100% salario 12 meses 100% salario 12 meses 12.868,40 12.868,40 CIUDAD REAL 100% BC desde día 21 a 90 100% BR toda la baja 55.906,00 55.906,00 CÓRDOBA 80% salario días 4-9 y 100% desde día 8-mes 8 100% SB toda la baja 36.360,45 31.166,10 CUENCA 100% SB desde día 10 100% SB toda la baja 30.050,61 30.050,61 GERONA Hasta día 59, un 80% BR; resto 100% BR 100% BR hasta 90 días 18.713,00 21.334,00 GRANADA 100% SB+Antigüedad desde dia 16 100% salario toda la baja 24.721,97 24.721,97 GUADAL. (OL) Distintas mejoras nº baja 100% BR toda la baja 21.738,27 32.605,85 GUADALAJARA Distintas mejoras nº baja 100% BR toda la baja 38.850,00 44.100,00 GUIPÚZCOA 75% BR 4 días y después 100% BR 100% BR toda la baja 27.602,84 27.602,84 HUELVA 100% salario desde día 10 100% salario toda la baja 25.662,18 25.662,18 HUESCA 100% BR a partir del día 21 100% BR hasta 180 días 40.000,00 45.000,00 I. BALEARES 100% SB + PC desde día 16 a 90 100% salario toda la baja 15.000,00 15.000,00 JAÉN Discrec 100% SB+PC+Ant día 5 hasta 18 meses 100% SB+PC+Ant día 1 hasta 18 meses 24.040,48 15.025,30 LA CORUÑA 75% BR 100% BR 6 meses 25.000,00 30.000,00 LA RIOJA Desde día 31 - 100% BR 100% salario convenio 3 meses 33.000,00 42.000,00 LAS PALMAS 100% SB+ Ant desde día 31 - 5 meses 100% SB+ Ant hasta 6 meses 12.380,00 12.380,00 16

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