Cuadernillo Especial nº 428 Diciembre 2021

La situación de los convenios colectivos sectoriales en cuanto a su vigencia y renovación es relativamente similar a la del año pasado, si bien podemos identificar un descenso de los convenios colectivos que se encuentran actualmente en vigor. De los 55 convenios colectivos provinciales o de Comunidad Autónoma que se analizan en el presente informe, 18 convenios están dentro de su período inicial de vigencia, lo que supone un decremento en 12 convenios en el número de los que estaban en vigor en octubre de 2020. De los 31 convenios que se encuentran en ultraactividad, 16 de ellos se encuentran en ultraactividad indefinida, es decir, que ya ha transcurrido un año desde su denuncia, pero que serán de aplicación hasta que se alcance un nuevo acuerdo, ya que así lo prevé expresamente el texto convencional; y otros 15 se encuentran dentro de su primer año de ultraactividad. Estos datos nos ofrecen una situación muy similar a la del año pasado, en la que 19 convenios se encontraban en dicha situación; aunque las cosas han mejorado en los últimos años, continúan siendo excesivos los convenios que se encuentran en situación de estancamiento prolongado, que resultan especialmente llamativos como el de Guipúzcoa (2007-2009), o aquellos cuya vigencia inicial finalizó en 2010, como son los de Castellón, Cádiz, Islas Baleares. Convenios decaídos se puede considerar que hay en total 6: Almería, Cáceres, Ceuta, Guipúzcoa, Islas Baleares y Las Palmas. En dichas provincias es de aplicación el II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías, en las materias reguladas por este, por así establecerlo el Estatuto de los Trabajadores, interpretación que ha sido confirmada por el Tribunal Supremo. En relación con estas últimas provincias, en las que no se cuenta con un convenio colectivo de referencia, hemos de hacer constar que, salvo error, la inmensa mayoría de las empresas siguen aplicando los convenios extintos, en su totalidad o, al menos, en aquellas materias en las que el II Acuerdo General no contempla regulación; en materia económica, las empresas suelen recoger incrementos salariales, normalmente en concepto de “a cuenta de convenio”, por si en el futuro se firmase algún convenio que estableciese aumentos salariales con carácter retroactivo. Como ya comentábamos en anteriores ediciones de este informe, conviene recordar lo dispuesto en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito el 5 de julio de 2018 entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y con vigencia hasta 2020. Puede afirmarse que, sin imponer nada a los negociadores de convenios, en el IV AENC se apuesta decididamente por la renegociación y actualización permanente de los convenios colectivos, por dotarles de eficacia ultraactiva -en los términos que se acuerden entre las partes- mientras son revisados, y por la utilización de los medios de solución autónoma de conflictos ante el estancamiento de las negociaciones. Es, en nuestra opinión, un mensaje claro que los interlocutores sociales envían a las organizaciones responsables de la negociación colectiva en España. En cualquier caso, todo apunta a que la próxima reforma laboral va a recuperar la vigencia indefinida de la ultraactividad de los convenios, precisamente para que ninguno pierda vigencia con carácter indefinido. Provincia Vigencia En vigor 1er año Ultractividad Ultractividad indefinida Decaídos MADRID 2020-2021 ü ü MADRID OL 2021-2022 ü ü MÁLAGA 2016-2018 ü MURCIA 2016-2018 ü NAVARRA 2007-2008 ü OURENSE 2013-2014 ü PALENCIA 2020-2022 ü PONTEVEDRA 2017-2019 ü SALAMANCA 2018-2020 ü ü SEGOVIA 2019-2021 ü ü SEVILLA 2018-2020 ü SEVILLA (OL) 2019-2020 ü ü SEVILLA (OT) 2019-2022 ü SORIA 2018-2020 ü ü TARRAGONA 2021-2023 ü ü TERUEL 2018-2020 ü ü TOLEDO 2018-2021 ü VALENCIA 2019-2022 ü ü VALLADOLID 2021-2022 ü VIZCAYA 2017-2020 ü ZAMORA 2019-2021 ü ü ZARAGOZA 2019-2021 ü ü * Tablas salariales que exceden de la vigencia inicial del convenio. ** El nuevo convenio de Cuenca está pendiente de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia. *** A la fecha de cierre de este informa se ha alcanzado en Gerona un preacuerdo para la firma del convenio. 7 Negociación Colectiva

RkJQdWJsaXNoZXIy MjU3NjU=