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Uno de mis trabajadores se casa el próximo 1 de febrero, que cae en sábado. ¿Desde cuándo empieza a contar el permiso de 15 días por matrimonio?

Lo primero que tenemos que hacer, como siempre, es ver si en el convenio colectivo de aplicación se prevé algo al respecto. En todo caso, debes saber que el tema que planteas no está resuelto del todo.

Tradicionalmente se solía empezar a contar el permiso desde el mismo día de la boda, ya fuera o no día laborable para el trabajador. Pero el Tribunal Supremo, en una sentencia de febrero de 2018 estableció que este tipo de permisos han de comenzar desde el día laborable siguiente al hecho que los causan, en este caso, la boda. Así, si el trabajador en cuestión disfruta del descanso semanal el sábado y el domingo, los 15 días comenzarían a computarse el lunes 3 de febrero.

Sin embargo, en una sentencia posterior, del mes de junio de 2018, la Audiencia Nacional ha establecido un criterio distinto al del Supremo, entendiendo que la doctrina de este último no está consolidada.

Para la Audiencia Nacional, hay que distinguir entre permisos de larga duración (como el permiso por matrimonio) y de corta duración (por ejemplo, enfermedad grave de parientes): en los primeros, su comienzo debe coincidir con el hecho causante, sea laborable o no; en los segundos, el permiso debe comenzar en día laborable del trabajador, como sostiene el Tribunal Supremo.

En definitiva, que el debate está abierto y tenemos que esperar a que el Tribunal Supremo tenga la oportunidad de pronunciarse de nuevo sobre este asunto.

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