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¿Pueden sancionarme por faltar a mi trabajo aunque no consiga llegar por la nieve?

La imposibilidad de asistencia al puesto de trabajo causada por circunstancias meteorológicas adversas puede considerarse una causa de fuerza mayor que, siempre que esté suficientemente justificada y cuya realidad sea innegable, ampara la ausencia del trabajador, como así lo han interpretado muchos tribunales, incluido el Tribunal Supremo, en aras de la protección de su integridad física. Por ello, no parece probable que la empresa pueda sancionarle válidamente por no haber podido llegar a su trabajo como consecuencia del temporal, pues es una causa no imputable a Ud.

En la gran mayoría de las empresas -para aquellas ocupaciones en las que no se ha podido realizar el trabajo a distancia- se están llegando a acuerdos para recuperar las horas de trabajo perdidas por el temporal y la posterior ola de frío, o imputarlas a vacaciones, lo que parece lo más sensato. También cabe que la empresa tramite un expediente de regulación de empleo temporal por fuerza mayor, lo que conllevaría la suspensión de los contratos de trabajo mientras se prolongue la situación de imposibilidad de realización de la actividad.

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