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¿Cuántas veces tienes que haber sancionado a un trabajador para poder despedirle?

No existe una regla fija para poder dar contestación a esta pregunta, pues dependerá de los casos.

Lo que tenemos que tener siempre en cuenta es que el despido es la sanción más grave del ordenamiento laboral, por lo que los jueces entienden que, para que sea procedente, debe ser aplicado con proporcionalidad y razonabilidad, algo que, lamentablemente, queda a criterio del juez que entienda del asunto.

Sin duda alguna, el hecho de que un trabajador cuente con “antecedentes” puede inclinar la balanza hacia la procedencia de su despido, si bien, en ocasiones, si la falta que ha cometido el trabajador tiene la suficiente entidad, podría despedírsele aunque no hubiera sido sancionado nunca con anterioridad. Si no es el caso, siempre aconsejamos acudir a una sanción diferente, aunque sea también por falta muy grave; llegado el momento, si el trabajador ha sido sancionado en dos o tres ocasiones por faltas de cierta gravedad, si cometiera una nueva falta muy grave sí podría valorarse su despido disciplinario.

No obstante, como decimos, depende de cada caso, así que lo mejor es solicitar asesoramiento concreto antes de tomar una decisión equivocada.

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