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Quería saber si después de un ERTE te pueden despedir de mutuo acuerdo

En realidad la figura del despido es, o así debe ser, de iniciativa del empresario, por lo que no cabe un “despido de mutuo acuerdo”. Si se refiere Ud. a que empresa y trabajador deciden de muto acuerdo dar por extinguida su relación laboral, dicha situación no constituye un despido, por lo que las cantidades abonadas, en su caso, en concepto de indemnización estarían sujetos a tributación y a cotización a la Seguridad Social, y, además, el trabajador no tendría derecho a prestaciones por desempleo.

En relación con la posibilidad de despedir a un trabajador que ha estado afectado por un ERTE, hay que tener en cuenta que si el ERTE es por fuerza mayor o por causas objetivas con exoneración de cuotas a la Seguridad Social, existe una garantía de mantenimiento del empleo; por otro lado, se acaba de prorrogar hasta 31 de enero de 2021 la “prohibición de despedir” por causas relacionadas con el Covid-19, que haría que dichos despidos se considerarían como no justificados.

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