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Sábado, 08 Octubre 2022

    El Grupo SPYRO implica a sus empleados gracias a su política laboral

    Equipo humano del Grupo SPYRO Equipo humano del Grupo SPYRO Flotas

    El Grupo SPYRO, especializado en soluciones informáticas, ha implimentado en su política laboral el sistema europeo de "flexiseguridad", una estrategia de gestión de alto rendimiento en torno a la conciliación y la flexibilidad laboral entre sus trabajadores.

    La flexiseguridad adapta las necesidades de los empresarios con unas condiciones laborales beneficiosas para los trabajadores. El concepto, nacido en Dinamarca en los años 80, combina la flexibilidad y la seguridad social dentro de la empresa, pero también las políticas activas de empleo y la formación permanente de los empleados.

    El Grupo SPYRO comparte primas con sus trabajadores cuando la empresa sobrepasa anualmente el 5% de beneficio. Esto se traduce en que por encima de ese margen, los empleados de SPYRO aumentan un 1% su sueldo por cada 1% de ganancia de la empresa.

    En SPYRO se estudia la situación de forma individual la situación personal de cada trabajador se intenta conciliar la vida laboral y la personal.

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